De drijfveren van vrijwilligers

De drijfveren van vrijwilligers

Waarom worden mensen vrijwilliger? De redenen zijn zo divers als de vrijwilligers zelf, maar er zijn absoluut algemene overeenkomsten. Dit zijn vijf belangrijke drijfveren:

de wens om een bijdrage te leveren aan de samenleving
persoonlijke voldoening; het mag vooral ook gewoon heel leuk zijn
het aanleren van nieuwe vaardigheden
het opbouwen van connecties
het vinden van een doel

Het her- en erkennen van deze diverse motivaties is belangrijk om effectiever te werven.

Nieuwe waarden

De meeste mensen doen iets goeds voor een ander omdat het hen een fijn gevoel geeft. Omdat ze zien dat anderen geholpen zijn of omdat ze iets kunnen bijdragen aan een betere wereld. Speel in op deze betrokkenheid en laat duidelijk zien met welke idealen of waarden een vrijwilliger bij jullie aan de slag kan.

Mensen herkennen zich steeds minder in de zwaardere, minder vrijblijvende term ‘vrijwilligerswerk’, maar zien hun activiteiten meer als een vrije en losse manier van je vrijwillig inzetten. Veel organisaties zijn nog traditioneel gericht op verantwoordelijke en plichtsgetrouwe burgers. Maar deze groepen bestaan overwegend uit oudere vrijwilligers, een groep die logischerwijs steeds kleiner wordt.

Als organisatie zul je je dus moeten richten op de jongere en meer pragmatische groep. Deze mensen zijn individualistischer en steeds meer gericht op waarden zoals zelfontwikkeling, idealisme en autonomie. In plaats van te denken in (vrijwilligers)functies, werkt het voor deze groep beter om uit te gaan van de combinatie 'taak & talent'. Door te focussen op welke taken uitgevoerd moeten worden en welke talenten daarbij passen, krijg je zicht op de afzonderlijke werkzaamheden en ontstaan nieuwe combinaties.

Vacatures voor allerlei soorten 'goed doen' van diverse organisaties in de gemeente vind je in de Galant vacaturebank. Op dit moment zijn we ook zelf op zoek naar enthousiaste gastmensen. Ben je leergierig en geniet je ervan om anderen een fijne tijd te bezorgen? Misschien is deze plek in ons gezellige team wat voor jou.

Drie tips voor het werven van deze groep

Let er in je berichtgeving op dat je de voordelen van persoonlijke groei en werken aan idealen door vrijwilligerswerk benadrukt.
Benadruk de vaardigheden die vrijwilligers kunnen ontwikkelen en bied trainingssessies aan om deze vaardigheden te verbeteren. Inventariseer waar de behoefte ligt en organiseer een workshop. Of neem eens een kijkje op het programma van de vrijwilligersacademie.
Creëer verschillende vrijwilligerstaken die passen bij talenten en drukke schema’s, inclusief korte termijn opties. Flexibiliteit is de sleutel om tegemoet te komen aan het drukke leven van deze groep vrijwilligers!

Heb jij nog meer tips of ervaringen om te delen?

Laat het ons weten

Waarom worden mensen vrijwilliger?